Coaching

Pelatihan coaching dalam hal ini memiliki pendekatan yang khas sekali. Coaching percaya betul bahwa solusi itu sebenarnya ada pada setiap orang. Masing-masing individu sangat berdaya untuk menemukan solusi bagi masalahnya sendiri. Jadi seorang coach tidak akan memberikan suatu pengetahuan tertentu, tetapi dia mengajukan pertanyaan-pertanyaan sehingga coachee menemukan sendiri solusi dari permasalahannya.

Beberapa penelitian menunjukkan bahwa ketika hanya diadakan training saja dan tidak diikuti oleh pelatihan coaching, maka pengaruh training pada produktivitas karyawan hanya 22%. Tetapi, ketika seseorang diberikan training kemudian dilakukan pelatihan coaching untuk memastikan bahwa apa yang ia dapatkan dalam training benar-benar diterapkan, maka pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan bisa mencapai 88%. Maka tidak heran jika dikatakan bahwa sangat luar biasa powerful pelatihan coaching ini.

Ketika seseorang mulai melakukan coaching, ia harus betul-betul bisa membedakan saat itu ia sedang berperan sebagai apa. Karena sebagai leader, Anda akan dituntut untuk bisa menguasai semuanya. Tetapi yang perlu diperhatikan, ketika Anda berperan sebagai coach, jangan berikan solusi. Justru Anda harus menggalinya, karena Anda percaya solusi itu akan datang dari diri mereka sendiri.

Galery



Address:

Jl. Jendral Sudirman Kav. 2

Menara Taspen Lt. 5

Jakarta Pusat JK 10220, Indonesia