{"id":450,"date":"2026-04-10T09:04:24","date_gmt":"2026-04-10T09:04:24","guid":{"rendered":"https:\/\/micromadaniinstitute.com\/blog\/?p=450"},"modified":"2026-05-20T09:05:28","modified_gmt":"2026-05-20T09:05:28","slug":"mmi-gelar-tes-serentak-perluas-akses-kerja-dan-perkuat-kolaborasi-dengan-150-dinas-ketenagakerjaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/micromadaniinstitute.com\/blog\/mmi-gelar-tes-serentak-perluas-akses-kerja-dan-perkuat-kolaborasi-dengan-150-dinas-ketenagakerjaan\/","title":{"rendered":"MMI Gelar Tes Serentak, Perluas Akses Kerja dan Perkuat Kolaborasi dengan 150 Dinas Ketenagakerjaan"},"content":{"rendered":"

Jakarta, 8 April 2026<\/strong> – <\/strong>PT Micro Madani Institute (MMI) kembali menunjukkan komitmennya dalam memperluas akses kesempatan kerja melalui pelaksanaan tes serentak yang digelar pada tanggal 7 hingga 8 April 2026 di berbagai wilayah di Indonesia. Kegiatan ini menjadi bagian dari langkah strategis perusahaan dalam mempercepat pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sekaligus menghadirkan proses rekrutmen yang lebih efektif, terstruktur, dan menjangkau lebih banyak pencari kerja.<\/p>\n

Tidak hanya berfokus pada pemenuhan kebutuhan tenaga kerja bagi mitra, MMI juga mengambil peran aktif dalam menjawab tantangan ketenagakerjaan di Indonesia. Melalui kegiatan ini, MMI membuka peluang karir seluas-luasnya bagi masyarakat, khususnya bagi pencari kerja yang selama ini menghadapi keterbatasan akses terhadap informasi dan kesempatan kerja.<\/p>\n

Kegiatan tes serentak ini juga menjadi bentuk sinergi nyata antara MMI dan pemerintah. Hingga saat ini, MMI telah berkolaborasi dengan lebih dari 150 kantor Dinas Ketenagakerjaan di tingkat kabupaten\/kota hingga provinsi di seluruh Indonesia. Kolaborasi ini menjadi kunci dalam memperluas jangkauan rekrutmen sekaligus meningkatkan penyerapan tenaga kerja secara lebih merata.<\/p>\n

Sebanyak 13.825 peserta mengikuti kegiatan ini setelah melalui proses seleksi administrasi. Pelaksanaan tes dilakukan di berbagai titik lokasi dengan memanfaatkan fasilitas Dinas Ketenagakerjaan setempat, sehingga proses rekrutmen dapat berjalan lebih dekat dengan masyarakat dan menjangkau lebih banyak kandidat potensial.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

MMI memastikan seluruh proses seleksi berjalan secara transparan, objektif, dan profesional. Hal ini dilakukan untuk menjamin bahwa setiap kandidat yang terpilih benar-benar memiliki kompetensi dan kesiapan kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan mitra.<\/p>\n

Direktur Utama PT Micro Madani Institute, Ibu Mariatin Sri Widowati (Ibu Wiwiek)<\/strong>, menyampaikan bahwa kegiatan ini merupakan bagian dari komitmen berkelanjutan MMI dalam mendukung pembangunan ketenagakerjaan nasional.<\/p>\n

\u201cMMI tidak hanya berperan sebagai penyedia tenaga kerja, tetapi juga sebagai jembatan yang menghubungkan peluang dengan potensi. Kami percaya bahwa setiap individu berhak mendapatkan kesempatan untuk berkembang dan memperoleh pekerjaan yang layak. Melalui kolaborasi dengan Dinas Ketenagakerjaan di berbagai daerah, kami ingin memastikan akses tersebut semakin terbuka luas. Tes serentak ini menjadi salah satu langkah konkret kami dalam berkontribusi mengurangi kesenjangan antara pencari kerja dan kebutuhan industri,\u201d ujar Ibu Wiwiek.<\/p>\n

Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang pengelolaan sumber daya manusia, MMI hingga saat ini telah mengelola lebih dari 25.000 tenaga kerja alih daya di berbagai wilayah Indonesia. Capaian ini menjadi bukti nyata kontribusi MMI dalam mendukung penciptaan lapangan kerja serta memperkuat ekosistem ketenagakerjaan nasional yang lebih inklusif dan berdaya saing.<\/p>\n

Ke depan, MMI berkomitmen untuk terus menghadirkan program-program rekrutmen yang inovatif dan berkelanjutan, serta memperkuat kolaborasi dengan berbagai pihak guna menciptakan peluang kerja yang lebih luas bagi masyarakat Indonesia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jakarta, 8 April 2026 – PT Micro Madani Institute (MMI) […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":451,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publikasi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/micromadaniinstitute.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/450","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/micromadaniinstitute.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/micromadaniinstitute.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/micromadaniinstitute.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/micromadaniinstitute.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=450"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/micromadaniinstitute.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/450\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":453,"href":"https:\/\/micromadaniinstitute.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/450\/revisions\/453"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/micromadaniinstitute.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/micromadaniinstitute.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/micromadaniinstitute.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/micromadaniinstitute.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}